华宇物流：广西举办首届物流人才专场招聘会

华宇物流报道：“物流专员-储备干部-分公司经理-区域经理-营销总监-总经理”，3月9日，在广西物资学校举办的全区首届物流人才专场招聘会上，不少企业的招聘启事上都为求职者列出了一个“员工成长计划”，希望能够转变物流企业发展空间小的传统印象，留住更多的人才。
在过去的几年间，广西物流行业发展迅速，对人才的需求也在倍增。然而无论是基层人才还是中高级人才，企业都面临着“难留人”的窘境。由此，首届物流人才专场招聘会应运而生。在当天的招聘会上，共有区内外60多家用人单位参与，吸引了3000多名区内外中专至本科学历的毕业生前来应聘。在广西桂华物流公司的展位前，不断有求职者前来咨询，一上午的时间，招聘负责人张勇收到了80多份简历，其中大专以上学历的超过了80%。对此，张勇表示很开心，同时也有着些许忧虑。因为在过去，公司中层人才跳槽的现象比较频繁，导致公司的人才结构面临着“断层”的情况。这次招聘，桂华公司也打出了“员工成长计划”的启事，并计划重点培养大学生，加强对他们的岗位培训。张勇认为，让人才朝自己感兴趣的方向发展，是让他们做得更长久的良方之一。

当天的招聘会上，广西圆通速递有限公司的招聘负责人农小姐除了招聘，还需要接待一些前来洽谈校企合作的学校负责人。校企合作即校方有针对性地为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。

“在广西，企业的高端物流人才很少，基本上中层以上的管理人员都需要在就业后继续学习。”广西物流与采购联合会秘书长李捷表示，目前我区培养的多数物流专业学生与市场实际需求有些脱节，实际操作能力不强。在这样的背景下，扩大校企合作是一种比较好的方式。从业者能力强、晋升快。

记者在《2012年广西人才网联系统人才供求分析报告》中查询了解到，2012年，物流仓储类人才位于我区各类职位求职人数的第6名，超过了1.6万人。在企业需求人数中排第10名，仅有9760人。这说明人才的供应对企业来说是足够的。但企业为何仍然感觉人才紧缺？

“物流企业招人不难，难的是留住人。”李捷告诉记者，我区物流企业发展空间小、总体工作环境不够好、待遇偏低等，都是导致人才流失的原因。

目前南宁市有上千家物流公司，规模不一，有的一辆车一个人就能成为一家公司。“目前广西的物流行业正在加速发展，但是基础较差，统筹规划不合理、效能偏低，导致整个广西的物流还处在比较弱的态势。”李捷在谈到广西物流行业发展现状时说，“目前广西的物流人才，有不少都流向了广东。因为广东物流企业发展较成熟、规模较大、平台较好。”如何能够解决这个问题呢？李捷告诉记者，只有进行资源整合，完善物流行业的供应链，改变传统物流“点对点”的现状，才能让这个行业更好地发展，留住人才
 

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